當雇主發現自己聘僱的外勞（移工）逃跑，一聲不響人突然消失不見蹤影，面對這樣的突發狀況發生時，雇主該怎麼辦？若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理，將面臨什麼樣的罰則？以及雇主要等多久，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作？現在就讓我們來快速了解，一但發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
何種情況被視為外勞逃跑？
在什麼樣的情況下可視為「外勞逃跑」？依據《就業服務法》第56條定義，當外籍勞工（移工）於實際工作日連續曠職3日失去聯繫、不見人影，即可被視為外勞逃跑之情形。當外勞逃跑連續曠職的第1天至第3天，雇主可以先聯絡仲介公司，並就以下3種方式擇一通報協尋。
1. 登入移工動態查詢系統進行通報。
2. 撥打勞動部 1955 專線進行通報。
3. 以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
外勞確定逃跑，雇主該怎麼辦？
當外勞逃跑失聯達3天以上，雇主依法必須進行通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。而通報日期則為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，雇主應完成通報程序，若是通報日為例假日，則可順延一天。針對失聯與通報日期計算，可參考下方說明。
一但確認外勞逃跑並於實際工作日連續曠職達3天以上，雇主有責任在外勞失聯滿3天後與相關機關單位進行通報，若雇主未依法通報，即違反《就業服務法》規定，將會被處以3萬元至15萬元不等的罰鍰。
過去若發生外勞逃跑情事，雇主需等待3至6個月才能重新申請。而於2023年最新修法通過的《就業服務法》第58條規定，未來如果外勞在聘僱許可的有效期間內失聯、曠職，於通報滿3個月仍未查獲的話，雇主即可重新申請遞補其他合法移工；而若是家庭看護類型的移工，於通報警政機關滿1個月仍未查獲，則雇主即可申請遞補。
而所謂的「遞補」，就是雇主尋找其他合法移工，接續原本的聘僱許可時間，若是原本的聘僱許可剩下的時間不到6個月的話，則無法採取遞補，也就是說，逃跑外勞的聘僱許可需超過6個月時間，雇主才可以申請遞補。
外勞逃跑失聯所導致的「空窗期」，雇主可先尋找臺灣籍員工協助處理原本的工作內容；若是看護方面的需求，也可善用衛福部的長照喘息服務，提供短期照護；並透過合法的人力仲介公司，重新申請聘僱許可程序。
