許多雇主想要聘請外勞，卻不知道外勞薪資表中應該陳列哪些項目？甚至是連該給外勞多少金額費用，都感到霧煞煞？其實，外勞薪資表內容政府可是有官方範本可供參考。但每個行業每種工作的內容不同，外勞薪資表內容應該也會有所不同才對。如果你想要聘請外勞，卻不知道該付出哪些薪資表內容才合理的話，不妨就一起透過本篇來了解吧！
在眾多外勞移工申請中，有5大職務是雇主們申請外勞文件中最常見的職務。在勞工欠缺且不影響本國人就業的情況下，外勞的加入讓不少的企業、工廠、農作與家庭等，都能獲得強而有力的支援。常見的外勞5大職務與薪資表內容如下：
所謂的「家庭幫傭」，顧名思義就是幫忙雇主家庭整理與看顧老小。透過申請審核後，主要是以照顧家中老人和小孩為主，並兼具洗衣、煮飯、打掃環境等工作。其審核資格，是依聘雇外籍幫傭資格點數來評估。基本上，只要累積滿16點數，即能申請外勞家庭幫傭名額。
申請外籍幫傭點數表
| 幼兒年齡 | 未滿1歲 | 未滿2歲 | 未滿3歲 | 未滿4歲 | 未滿5歲 | 未滿6歲 | |||
| 點數 | 7.5 | 7 | 6 | 5 | 4.5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 老人家年齡 | 90歲以上 | 80歲以上 | 79歲以上 | 78歲以上 | 77歲以上 | 76歲以上 | 75歲以上 |
家庭幫傭外勞薪資表內容
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | NT$27,470/月 | / |
| 加班費 | NT$2,668/月 | / |
| 就業安定費 | NT$5,000/月 | / |
| 健保費 | NT$1,329/月 | NT$426/月 |
| 職災保費 | NT$49/月 | / |
| 意外保險費 | 依保險公司收費，但雇主應保保額需30萬元以上 | / |
| 居留證 | / | NT$1,000/年 |
| 體檢 | / | 約NT$2,000/次 |
| 諮詢服務費 | / |
(依外勞人力仲介收費標準) |
| 需負擔費用總計 | 約NT$29,046/月 | 約NT$2,176~NT$2,643/月 |
外勞看護，也就是指從事照護經醫療機構評估開立「病症暨失能診斷書」，或符合特定情形，採多元認定(含特定身心障礙項目)，得免經醫療機估的病人。主要是因為被看護者無法生活自理，例如：煮飯、洗衣、洗澡、環境清潔等，都是外勞看護的工作範圍。而其他私人的家庭事務，例如：照顧其他家庭成員、幫忙其他家事與工作等，皆不屬於其工作內容。
使用長照居家照顧、日間照顧、家庭托顧服務持續6個月以上者
經神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上者 (CDR量表≧1)
領有身心障礙手冊，特定身心障礙項目特定等級以上者
| 類別 | |
| 平衡機能障礙 (重度) | 其他先天缺陷 (重度) |
| 智能障礙 (重度) | 精神病 (重度) |
| 植物人 (重度) | 肢體障礙 (重度) |
| 失智症 (輕度) | 罕見疾病 (重度) |
| 自閉症 (重度) | 重要器官失去功能-呼吸器官 (重度) |
| 染色體異常 (重度) | 重要器官失去功能-吞嚥機能 (中度) |
| 先天代謝異常 (重度) | 多重障礙 (至少需具前列身心障礙項目之一) (重度) |
外勞看護薪資表內容
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | NT$27,470/月 | / |
| 加班費 | NT$2,668/月 | / |
| 就業安定費 | NT$2,000/月 | / |
| 健保費 | NT$1,329/月 | NT$426/月 |
| 職災保費 | NT$49/月 | / |
| 意外保險費 | 依保險公司收費，但雇主應保保額需30萬元以上 | / |
| 居留證 | / | NT$1,000/年 |
| 體檢 | / | 約NT$2,000/次 |
| 諮詢服務費 | / |
(依外勞人力仲介收費標準) |
| 需負擔費用總計 | 約NT$26,046/月 | 約NT$2,176~NT$2,643/月 |
隨著國民所得的成長，許多需要大量勞力的工作出現缺工的情況。製造業的工作環境較辛苦，國人的就業意願低，噪意、汙染、高溫的勞力工作，長期造成人員不足的情況，因此勞動部特別開放引進外勞，來填補缺少的人力。
製造產業外勞申請有3K5級條件，需所屬工廠取得中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合2個級別以上特定製程者，分別設立勞工保險證號，才能申請聘僱外國人。製造產業外勞申請，核配比率為40%，其他非屬自由貿易港區的製造產業外勞聘雇，有105個行業適用，共分為5級（A+、A、B、C、D）。
製造產業外勞，核配等級如下：
| 級別 | A+級 | A級 | B級 | C級 | D級 |
| 核配比率 | 35% | 25% | 20% | 15% | 10% |
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | NT$27,470/月 | / |
| 就業安定費 | NT$2,000/月 | / |
| 健保費 | NT$1,329/月 | NT$426/月 |
| 勞保費 | NT$2,115/月 | NT$604/月 |
| 居留證 | / | NT$1,000/年 |
| 體檢 | / | 約NT$2,000/次 |
| 諮詢服務費 | / |
(依外勞人力仲介收費標準) |
| 需負擔費用總計 |
約NT$32,914/月 (不含加班費) |
約NT$2,780~NT$3,247/月 |
所謂的機構看護工，是指安養院、長照中心與醫療機構等。雇主申請符合資格的條件之一，是要具備經營安養中心、長期照護的機構與社福財團法人機構等，方能申請外籍看護工到機構服務。且政府規定申請外籍看護工人數不得超過本國籍人數。
機構看護工，人數申請標準：
| 機構類別 | 長期照顧機構 | 養護機構 | 安養機構 |
財團法人 社會福利機構 |
護理之家機構 |
慢性醫院 （或設有慢性病床） |
呼吸照顧病床 之綜合醫院 |
醫院及專科醫院 |
機構住宿式服務類 長期照顧服務機構 |
|
聘僱人數 |
一、以其依法登記之許可業務規模床數，每3床聘僱1人 二、外籍勞工人數，不得超過本國看護及護理人員合計人數 |
一、以其依法登記之床數，每5床聘僱1人 二、外籍勞工人數，除醫院合計不得超過本國看護工人數外，不得超過本國看護及護理人員合計人數 |
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| 備註：長期照顧機構指收容養護中度以上身心障礙者、精神病患和失智症患者之機構 | |||||||||
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | NT$35,060/月 | / |
| 就業安定費 | NT$2,000/月 | / |
| 健保費 | NT$1,329/月 | NT$426/月 |
| 勞保費 | NT$2,115/月 | NT$604/月 |
| 居留證 | / | NT$1,000/年 |
| 體檢 | / | 約NT$2,000/次 |
| 諮詢服務費 | / |
(依外勞人力仲介收費標準) |
| 需負擔費用總計 |
約NT$40,504/月 |
約NT$2,780~NT$3,247/月 |
由於臺灣務農人口高齡化，農作範圍廣泛，舉凡稻米、蔬果、花卉、畜牧漁業等皆屬農業。國內農業人口不足，農業範圍廣乏，加上農業勞工不易聘請，造成農業勞工缺口。有鑑於此，政府才開放農業外籍移工的加入，使得農業產量得以維持平衡。使得老年化的農業勞工不會產生斷層。
農業外籍移工申請類別繁複，且皆不相同，透過下列連結可以更了解如何申請：
畜牧飼育工作、農糧種植工作、魚塭養殖工作、其他－禽畜糞肥工作
農業外籍移工外勞薪資表內容
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | NT$27,470/月 | / |
| 就業安定費 | NT$2,000/月 | / |
| 健保費 | NT$1,329/月 | NT$426/月 |
| 勞保費 | NT$2,115/月 | NT$604/月 |
| 居留證 | / | NT$1,000/年 |
| 體檢 | / | 約NT$2,000/次 |
| 諮詢服務費 | / |
(依外勞人力仲介收費標準) |
| 需負擔費用總計 |
約NT$32,914/月 (不含加班費) |
約NT$2,780~NT$3,247/月 |
| 家庭幫傭 | 外勞看護 | 製造產業外勞 | 機構看護工 | 農業外籍移工 | ||||||
| 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | 雇主需負擔費用 | 外勞自行負擔費用 | |
| 基本薪資 | V | / | V | / | V | / | V | / | V | / |
| 加班費 | V | / | V | / | V | / | V | / | V | / |
| 就業安定費 | V | / | V | / | V | / | V | / | V | / |
| 健保費 | V | V | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 勞保費 | / | / | / | / | V | V | V | V | V | V |
| 職災保險 | V | / | V | / | / | / | / | / | / | / |
| 意外險 | V | / | V | / | / | / | / | / | / | / |
| 居留證 | / | V | / | V | / | V | / | V | / | V |
| 體檢費 | / | V | / | V | / | V | / | V | / | V |
| 諮詢服務費 | / | V | / | V | / | V | / | V | / | V |
基本上外勞薪資表內容，最重要的是要有「中、外文對照」，讓外勞可以清楚知道薪資表收入與支出內容有哪些？雇主可上網到勞動部勞動力發展署參考更詳細的外勞薪資表明細範本。
| 外勞薪資表內容 | ||||
| 項目 | 應付金額 | 扣款金額 | 實領金額 | 工資給付方式 |
| 內容明細 | 工資 | 全民健康保險費 | / | 現金 |
| 加班費 | 勞工保險費 | |||
| 其他 | 所得稅 | |||
| 膳宿費 | 票據（匯款、支票、本票） | |||
| 職工福利金 | ||||
| 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 | 其他方式（需註明） | |||
為避免勞雇雙方在薪資發放時有爭議，在發放外勞的薪資表單上應特別注意。
在外勞薪資表中，應以中文與外勞母語書寫，並將明細詳列，以避免紛爭。
雇主應在發放外勞薪資表時以複寫紙書寫，雇主、外勞各持一份，並應保存5年。
外勞薪資表在發放時，應請外勞在領取薪資時，同時簽名方可領取。
在發放外勞薪資表時，應依約定日期發放，不可隨意變更薪資發放日期。
外勞薪資不可任意調漲，需依簽定契約金額發放。唯有政府通過外勞調薪案，才可調漲。
從以上得知，在聘請外籍勞工時，需要先清楚的知道，所要聘雇的外勞是屬於何種類別。勞雇雙方在約定聘請時，雙方各自要支付的費用與每月薪資請領需注意的事項。外勞薪資表的內容，不論大小細項皆需詳列清楚，以避免雙方日後造成的糾紛。若想要了解更請楚的內容，可以到聯絡我們填寫表單，將有專人為你詳細解答喔！
