外勞是否有特休日？重簽契約是否沿用年資？

外勞是否有特休？

來台工作的外勞，只要符合《勞基法》第3條的適用行業範圍，包括：製造業、營造業、農林漁牧業等，即可和臺灣勞工一樣，享有薪資不低於基本工資、一例一休以及特休等勞基法的保障。而外籍家庭看護和家庭幫傭，目前並不適用勞動基準法，所以無法取得特休保障，但可於勞雇雙方所簽訂的勞動契約，清楚載明工作時間、特休天數等內容，以具體明確勞雇雙方的權利義務。

外勞合約結束後重簽契約，是否沿用年資？

依據《勞基法》第10條規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」對於適用勞基法的外勞而言，當定期契約到期時，同一雇主於3個月內續約，外勞年資可合併計算，但依《就業服務法》第52條明定，年資累計不得逾12年。至於外籍看護工和家庭幫傭，因不適用勞基法，即使於3個月內續約，年資亦無法併計。

外勞特休日有幾天？

適用於勞基法的外勞特休日

適用勞基法的外勞，例如常見的工廠員工，可依《勞基法》第38條規定，於同一雇主或事業單位持續工作任滿一定期間，即可享有和臺灣勞工一樣的特別休假。

勞工服務年資	特別休假天數	勞工服務年資	特別休假天數
6個月未滿1年	3	滿13年	19
滿1年	7	滿14年	20
滿2年	10	滿15年	21
滿3年	14	滿16年	22
滿4年	14	滿17年	23
滿5年	15	滿18年	24
滿6年	15	滿19年	25
滿7年	15	滿20年	26
滿8年	15	滿21年	27
滿9年	15	滿22年	28
滿10年	16	滿23年	29
滿11年	17	滿24年	30
滿12年	18	滿25年	30

 

不適用勞基法的外勞特休日

外籍家庭幫傭及看護並不適用於勞基法，但在勞動契約中的勞動條件，不可低於該國政府所公告的契約範本。因此，依據勞動契約規定，外籍看護和幫傭每工作7天得休假1天；在台工作滿1年以上且經展延者，雇主應給予7天的特別休假。若雇主要求看護工或幫傭於休假日工作，則需發給加班費。

外勞請特休時3點應注意事項

1. 由誰支付返國機票費用？

外勞如果要趁特別休假日回國探親，則有關返國機票負擔事宜，原則應由外勞自行負擔；依照勞動契約，雇主需負擔的是外勞期滿離境那一趟的機票。。

2. 可否連續請假？

若外勞於特別休假期間並未安排返國探親，原則在台時不得連休七天假。

3. 特休期間是否須給付薪資？

外勞在特別休假期間，雇主仍應給付薪資；若是外勞應雇主要求加班，而並未使用特休假，則雇主應額外給付加班費，並連同當月薪資一同發放。以家事移工每個月基本薪資為 20,000元來說，若休假日未休及未休完的特休，其1天的加班費用為 667元（20000元 ÷ 30日）。

雇主在聘僱外勞前，應事先了解外勞的休假及特休相關規定，尤其家事移工休假時，雇主能否自行負擔照顧責任，或應提前規劃衛福部所提供的替代照顧（喘息）服務。有關於聘雇外勞及其休假和特休規定，可參考新象人力仲介公司的外勞常見問題，為您解決基本的疑難問題；若需要更近一步的諮詢服務，也歡迎您透過線上表單，或撥打免付費電話 0800-000-895 與我們聯繫。